附属二院召开机关后勤部门绩效改革座谈会

9月29日上午，附属二院召开机关后勤部门绩效改革座谈会，机关和后勤各部门负责人30余人参加会议，会议由副院长鞠俭奎主持。

座谈会上，鞠俭奎首先向大家阐述了开展机关后勤部门绩效考核的目的和意义，他强调医院拟施行机关后勤部门绩效改革是为了加强机关和后勤各部门的管理，体现多劳多得、优劳优得的分配机制，调动广大机关后勤工作人员的工作积极性。随后，与会人员围绕机关后勤部门是否有必要开展绩效改革、如何进行绩效分配制度调整以保证分配方案的合理性、各部门之间实行绩效分配调整的幅度和收入差距等三个方面问题充分发表意见。大多数同志对机关和后勤部门实行绩效改革表示赞同，认为适当拉开部门之间、部门人员之间的奖金收入差距是合理的，也有利于调动干部职工的工作积极性，体现多劳多得的社会分配机制。在座谈中大家还提出了实施工作量考核、科室互评、临床满意度调查、院领导评价、加班奖励、重大活动奖励等建设性意见。最后，鞠俭奎提出通过临床科室评价、机关后勤部门互评、院领导评价三种评价方式综合评定的考核意向，请各部门会后讨论，以进一步完善补充方案。